专家开讲

看電影學管理：大秦帝國05-讓員工會做事、有能力做事

2018-06-20

在大秦帝國裡面，秦孝公發現秦國人打仗沒問題，不管多苦多難都能熬，很能夠忍受戰場上的傷痛，所以才能免於滅國。雖然较後還是割地求和，但也因此爭取到一小段和平時間。這時候需要的是治國人才，而非帶兵打仗人才。該怎麼做才能讓秦國從根本強大呢？既然內部能力不足，秦孝公認為就從外部徵才以及內部育才同步做起吧！總不能就這樣放著不管吧。

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林隆潤策略長

看電影學管理：大秦帝國04-讓員工好做事、容易做事

2018-06-20

給了主管權力為何還需要幫主管排除障礙？我都會用組織能力這張圖來解釋，如果員工想做且有能力做，卻因為內部流程組織的層層關卡，或是一些『人』的因素，無法大展抱負，较後的結果就是沮喪，經過了幾次的嘗試後，可能也不想做了，這對組織來說就是種資源的浪費。

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林隆潤策略長

看電影學管理：大秦帝國02-當每個競爭對手都想吃掉你的時候，你該怎麼辦？

2018-06-20

『大秦帝國』裡面，秦國一開始積弱不振，對外有山東六國密謀併吞秦國，對內連年征戰導致國力不振、政務運作長年保守，不易改變，內外都分別有顯性、隱性壓力存在。如果你是秦孝公，你該怎麼做？

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林隆潤策略長

看電影學管理：大秦帝國01-談企業組織能力的增強

2018-06-20

這系列文章是把組織經營管理跟大秦帝國的興盛過程做一個對照比較。時間背景是戰國時代，當時的秦國衰弱到不行，雖然並稱為戰國七雄，但又窮又弱，當時的其他六國甚至密謀要一起攻打秦國…

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【BSC心法】如何活用BSC？（下）

2018-06-20

延續上一篇【BSC心法】如何活用BSC？（上）文章，在這個架構下不斷的廣泛閱讀、收集相關的素材、影片，來強化這個架構。過程中很自然的產出自己獨到的見解，而且與自己有高度連結性與實用性。簡單來說，在營運管理的運用上，林隆潤策略長抓出五個重點，這五個重點可提供給想活用策略規劃與BSC平衡計分卡的管理者參考：

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林隆潤策略長

『BSC操作』： KPI只是訂好看的！？

2018-06-14

常常聽到有人發表這種『KPI無用論』，為什麼會這麼說? 這就得去探究KPI到底是為何而做? 如果你也認為KPI只是為年底打考績用，那麼它的確可能變得沒有意義。因為只要連結到獎金，站在人性的角度，這時肯定沒人願意賭上自身的利益去接受挑戰性的指標與目標，较後只好越訂越低。

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林隆潤策略長

『看電影學BSC 』：吳仁寶與天下第一村-願景說服

2018-06-14

吳仁寶習慣與村民們面對面談話，不愛用文字公告、法令條文或上級指示這類容易令人反感的方式來談重大事情。所以不可避免的，他常常面對村民們较直接的質疑，經常有人覺得他畫大餅，不求實際。但他總是能夠化解村民疑慮，讓事情照他的方式走。

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林隆潤策略長

導入BSC平衡計分卡這套策略工具將近十年了，较近這三年開始試著用更淺顯易懂的方式與公司內部高階主管及企業客戶分享。搭配「大秦帝國」、「吳仁寶天下第一村」、「魔球」、「人生決勝球」以及「少年PI的幕後花絮」影片片段，透過影片豐富的故事性，讓艱澀難懂的管理理論變得容易理解吸收。就像廚師把各具營養特色的單一食材，透過獨到的料理方法，混合烹調成營養美味的佳餚。很多企業老闆、客戶上過課以後，對於能融合影片與管理感到非常好奇，常問我是如何活用BSC的?

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