勞動檢查持續進行，
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成功因應勞檢大軍 !
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法令最新消息
勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」
上市櫃公司違反加班工時、輪班、例假等法規，10月開始最低罰鍰5萬元起跳！
(民國107年10月1日起生效)
上市櫃公司違反加班工時、輪班、例假等法規，10月開始最低罰鍰5萬元起跳！
(民國107年10月1日起生效)
上市櫃公司須留意！若違反下列相關法令，
10月開始最低罰鍰 5 萬元起跳！
10月開始最低罰鍰 5 萬元起跳！
自民國107年10月1日起，上市櫃公司如違反勞基法：
第32條－加班工時
第34條－輪班間隔
第36條－一例一休、七休一等法規，
最低罰鍰金額將從原本 2 萬元改為 5 萬元起跳，
若違規情節重大，即加重罰鍰至 150 萬元。
第32條－加班工時
第34條－輪班間隔
第36條－一例一休、七休一等法規，
最低罰鍰金額將從原本 2 萬元改為 5 萬元起跳，
若違規情節重大，即加重罰鍰至 150 萬元。
勞動檢查重點項目
是否經勞動部同意而適用輪班間隔、七休一之例外？
是否經工會或勞資會議同意？
有依照規定給加班費嗎？
加班換補休有依照規定辦理？
不想違規？解決方案報你知！
企業最常違規法令前5名
鼎新HRM有最完善的
解決方案
讓企業免於上榜
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企業必備文件鐵三角
面對勞檢人員，擔心文件準備不齊全而被罰款？
鼎新HRM通通為您準備好，必備文件一份不少！
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勞工名卡
工資清冊
出勤紀錄
※從勞工離職起算，須保存五年以備勞檢
勞檢重點關注行業
保全服務業、部分工時勞工、金融保險業、
國道客運業、電子零組件製造業、勞動派遣養護機構
註：七休一例外行業全年勞檢
資料提交中，請稍後
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